A dinâmica entre liderança e identificação: sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas

            Não é de hoje que as transformações nas culturas, as transformações na sociedade vem sendo moldada e mudada a cada tempo. E com essas transformações as organizações também vem sendo adaptadas. Sob esse jogo de cintura em assegurar tantas mudanças, é necessário fazer o exercício de analise do que e o que essa renovação é influenciado.

            Este artigo mostra como se explica a influência do líder pela realidade das pessoas no geral e principalmente das pessoas que estão ao seu redor, que simultaneamente, se identificam e consentem em tal influência. Ambos os fenômenos de liderança e identificação mobilizam e articulam poder, mas também recursos cognitivos e emocionais. Este esquema conceitual permite então uma avaliação mais acurada e atual da liderança como processo dinâmico que envolve não só questões políticas, mas também cognitivas e emocionais, não só ordenamento, mas também reconhecimento e consentimento.

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