Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Dois Lados de Uma Mesma Moeda: Vinculações Sob a Ótica do Fenômeno da Liderança

           Falando em Gestão de Pessoas, muito comentado e relembrado na aula de Comportamento Organizacional visto que na Gestão de Pessoas estuda-se os fatos isolados e em Comportamento Organizacional, a organização num todo, esse artigo estuda os fatores pertencentes nas Relações de Trabalho e na Gestão de Pessoas, visando que esses campos sejam trabalhados de forma mais vinculada, mais ligada um ao outro.

            O estudo e implementação de boas condutas da Gestão de Pessoas com a Relações de Trabalho na organização, é visto como uma boa estratégia de grande vantagem competitiva, contribuindo para as organizações estarem inseridas no mercado, considerando até os fatores econômicos que oscilam e atingem muitas das empresas que não tem todos os áreas internas com uma boa qualidade, isso acaba se destacando como m diferencial.

            Neste artigo fala que desde o final dos anos 80 nos EUA tem-se estudos de pesquisadores relacionando as Relações de Trabalho com a Gestão de Pessoas, enquanto no Brasil esses campos de estudos ainda caminham de forma separada. Apresenta-se através da ótica do fenômeno da liderança para ilustrar melhor esses dois pontos de conexão, entre esses dois campos, que pelo Brasil não é muito estudado e ainda caminham um pouco separadamente, mas que percebe-se que internacionalmente tem-se o desenvolvimento da liderança como principal fator de preocupação em meio a estratégias e assim com esse artigo tenta-se descobrir um pouco mais sobre...

http://revistagt.fpl.edu.br/get/article/view/531/452