Em meio a um mundo tão globalizado e com um crescimento tão acelerado, organizações em meios a tantas dificuldade, com um campo de muitas empresas para competir e vários outros fatores que influenciam sua sobrevivência, tentam de todas as formas se destacar, serem as melhores e isto não dependem somente do que o administrador deseja, se não seria fácil, mas depende também exclusivamente de um fator para mais do que importante dentro das organizações... As pessoas!
Para administrar pessoas não é uma tarefa fácil e não existe uma receita. Quem as lidera é um fator importante, a partir do líder pode-se perceber o perfil do quadro de funcionários da organização.
O conhecimento da literatura existente é de fundamental importância para os gestores na condução das atividades de uma organização, qualquer que seja a sua natureza e com o passar do tempo as organizações e as pessoas nela existentes tem cada vez mais tendo que se adaptar as mudanças, de forma que seu comportamento atenda aquilo que a organização espera delas.
A forma de liderança pode influenciar as pessoas, seja positiva ou negativamente, Este artigo tem como objetivo descrever como a liderança adequada pode vir a ser um fator de deferencial competitivo e contribuir para a sobrevivência de uma organização no atual ambiente de negócios tão turbulento!
Texto completo em pdf: http://revista.faculdadeprojecao.edu.br/index.php/Projecao1/article/view/360
LIDERANÇA COMO UM FATOR DE DIFERENCIAL COMPETITIVO Alonso Luiz Pereira
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