Seja um líder que além de profissional, seja humano! Assim vai longe...

Com tantas mudanças, os tipos de liderança vem mudando também...

Novo perfil de líder, ou liderança nova que vem sendo estudado e conhecido a cada dia... Liderança autêntica.

Os autores fizeram estudos e análises que permitiu identificar o perfil dos líderes, os quais se encaixam nesse este tema.

Os resultados encontrados nesta pesquisa inédita retratam o contínuo interesse que vem aumentando a cada dia por estudar essa liderança autêntica.

Não tem muito assunto, mas os trabalhos vem crescendo sobre este estudo.

Um líder autêntico é basicamente aquele que pensa além do seu ego (interesses próprios) e se concentra nas necessidades de todos os stakeholders (partes interessadas) da organização.

Este é o link do novo estudo, mas muitos outros artigos encontram-se nesse novo estilo de liderança...

http://www.researchgate.net/profile/Aulia_Esper/publication/271849118_Liderana_Autntica_um_estudo_bibliomtrico/links/54d4cc050cf2464758065b5e.pdf

Liderança servidora... Alguém já ouviu falar?

A Liderança Servidora não é uma nova modalidade de liderança, pois este modal é encontrado ao longo da história. A hermenêutica do termo líder – servo, une um sentido dialético que depende da sensibilidade das pessoas. O estilo pelo o qual o líder – servo se relaciona com seus subordinados precisa ser pautado pela humildade, transparência e respeito, além da importância do conhecimento de si mesmo. O presente trabalho tem por tema a Liderança é Servir: Sonho ou Realidade? 

Inicialmente o estudo busca contextualizar as diferenças entre a hermenêutica do poder, da liderança e da liderança servidora. Em seguida, aborda vários aspectos da liderança, mostrando as diversas teorias e tipos de liderança. Complementando, é enfatizado a importância do treinar o “eu” para ser líder de si mesmo como uma condição para exercer o importante papel de servir.

Segue link do artigo completo:

http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/marketing/a-lideranca-e-servir-sonho-ou-realidade/28360/

E as diferenças não param por ai... São tantas!

Mudanças e Desafios na Era do Conhecimento - Líderes e a Gestão Organizacional

Este outro artigo fala da gestão organizacional ligada com a liderança, pelo fato de que, com tantas mudanças na atualidade como se pode elaborar, interpretar e transformar esse mundo de informações e conhecimentos...

Fala também quais desafios esses líderes da atualidade enfrentam e que é de grande importância os mesmos estarem bem capacitados para conduzirem a organização de forma eficaz, garantindo ou pelo menos tentando ter algo de diferente como fator de diferencial competitivo e também o aumentando a produtividade e assim consequentemente os lucros da organizacional, onde todos possam ganhar!

Link do artigo: 

http://cascavel.ufsm.br/revistas/ojs-2.2.2/index.php/sociaisehumanas/article/view/1194/708

#concordo #semdúvidas

De tirar o chapéu...

Há quem diga que a seleção de voléi do Brasil não é lá tão grande coisas...
Mas cá entre nós, os meninos são bons né...
E quem está por traz, um grande líder Bernardinho...
"É obrigação do treinador, do líder, em buscar em si mesmo as causas do insucesso e assumir responsabilidades em vez de recorrer a desculpas."
O bom líder sabe é sempre bom, assume sucesso e fracassos... Dá exemplos e tudo mais...

Liderança e movimentos sociais...

Esse artigo é legal, retrata algo que atualmente é um fator de diferencial competitivo, mas que ainda não é muito falado... Mas muito importante.

Este artigo tem como objetivo abordar a liderança como um dos elementos que devem ser considerados nas análises sobre os movimentos sociais e ações coletivas em geral.

O líder desempenha importantes papéis no movimento, seja atuando enquanto administrador, mobilizador, inspirador, coordenador, representante ou estrategista político. A ação dos líderes é fundamental para o surgimento de movimentos. Além disso, os estilos de liderança influenciam o próprio perfil dos movimentos e organizações, afetando sua atuação e, consequentemente, os resultados por eles obtidos e os rumos por eles tomados.

Assim, o artigo visa chamar a atenção para a importância de tratar da liderança nos estudos sobre os movimentos sociais, elemento que ainda não recebeu a devida atenção por parte dos teóricos. Para tanto, busca apontar em que sentido a atuação do líder é relevante e quais as tarefas por ele desempenhadas. De forma mais ampla, trata-se de atentar para o papel da agência humana nos fenômenos sociais.

Link para acesso ao artigo: http://www.periodicos.ufes.br/simbiotica/article/view/4515/3519